【頒(ban)布單位(wei)】 勞動部

　　【頒布日(ri)期】 19961031

　　【實(shi)施日期】 19961031

　　【章名】 通知

　　各省、自治(zhi)區、直(zhi)轄市勞(lao)動（勞(lao)動人事）廳（局），國務院有(you)關部委、直(zhi)屬機構，解放軍總后勤(qin)部生產(chan)(chan)管(guan)理部，新(xin)疆生產(chan)(chan)建設兵團：

《勞(lao)(lao)動法》實施以來，全國推行(xing)勞(lao)(lao)動合同(tong)制度(du)的工作進展順利(li)，但(dan)部(bu)分(fen)地(di)區、企(qi)業在實行(xing)勞(lao)(lao)動合同(tong)制度(du)過程(cheng)中(zhong)提(ti)出一些問題(ti)，需要(yao)予(yu)以明(ming)確。為此，經研究，現就(jiu)有關問題(ti)通知如下(xia)：

　　１．在簽訂勞動(dong)合(he)同時，按照《勞動(dong)法》的規(gui)定(ding)，只要當事人雙方(fang)協商一(yi)致，即可簽訂有固定(ding)期(qi)限(xian)、無(wu)固定(ding)期(qi)限(xian)或以(yi)完(wan)成(cheng)一(yi)定(ding)工作為期(qi)限(xian)的勞動(dong)合(he)同。

　　２．在固定工制度向(xiang)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)制度轉(zhuan)變過程中，用人單(dan)位(wei)對(dui)符合(he)下(xia)列條件之一的(de)勞(lao)(lao)動者，如果(guo)其(qi)提出(chu)訂立無固定期(qi)限的(de)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)，應當與其(qi)訂立無固定期(qi)限的(de)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)：

　　（１）按照《勞動法(fa)》的規定，在同一用人(ren)單(dan)位連續(xu)工(gong)作滿十年以上，當事人(ren)雙方(fang)同意(yi)續(xu)延勞動合同的；

 　　（２）工作年(nian)(nian)限較長，且距(ju)法定退休年(nian)(nian)齡十年(nian)(nian)以內的；

　　（３）復員、轉業(ye)軍人初(chu)次就業(ye)的(de)；

　　（４）法律、法規規定的其(qi)他情形。

　　３．按(an)照《勞(lao)(lao)動(dong)法》的(de)(de)(de)(de)規定，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同中(zhong)可以約(yue)定不(bu)超(chao)(chao)過(guo)六個月(yue)的(de)(de)(de)(de)試用期(qi)(qi)。勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同期(qi)(qi)限在(zai)六個月(yue)以下的(de)(de)(de)(de)，試用期(qi)(qi)不(bu)得超(chao)(chao)過(guo)十五日；勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同期(qi)(qi)限在(zai)六個月(yue)以上(shang)一年以下的(de)(de)(de)(de)，試用期(qi)(qi)不(bu)得超(chao)(chao)過(guo)三(san)十日；勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同期(qi)(qi)限在(zai)一年以上(shang)兩年以下的(de)(de)(de)(de)，試用期(qi)(qi)不(bu)得超(chao)(chao)過(guo)六十日。試用期(qi)(qi)包括在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同期(qi)(qi)限中(zhong)。

　　４．用人單位(wei)對工作崗位(wei)沒有發生變化(hua)的同(tong)一勞動者只(zhi)能試用一次。

　　５．勞動(dong)合(he)同可以規(gui)定合(he)同的生(sheng)效時(shi)間(jian)。沒(mei)有(you)規(gui)定勞動(dong)合(he)同生(sheng)效時(shi)間(jian)的，當事人簽字(zi)之日(ri)即(ji)視(shi)為該勞動(dong)合(he)同生(sheng)效時(shi)間(jian)。

　　勞(lao)動合同(tong)的終止時間，應(ying)當以勞(lao)動合同(tong)期限(xian)最后一(yi)日的二十四(si)時為準。

　　６．生產經營(ying)發生嚴重困難的(de)企業應當與勞動(dong)(dong)者簽訂(ding)勞動(dong)(dong)合同(tong)，但勞動(dong)(dong)合同(tong)中有(you)關(guan)工(gong)作崗位、勞動(dong)(dong)報(bao)酬等內容可在(zai)協商(shang)一(yi)致的(de)基礎上(shang)通過簽訂(ding)專項協議(yi)來規定(ding)。專項協議(yi)作為(wei)勞動(dong)(dong)合同(tong)的(de)附件(jian)，具有(you)與勞動(dong)(dong)合同(tong)同(tong)等的(de)約束力。

　　７．“停薪留職”的(de)(de)職工(gong)愿(yuan)意(yi)回(hui)原單位(wei)(wei)(wei)工(gong)作(zuo)的(de)(de)，用(yong)人單位(wei)(wei)(wei)應當(dang)與(yu)其(qi)簽(qian)訂(ding)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)，明確權利義務關系(xi)。如果用(yong)人單位(wei)(wei)(wei)不能安(an)排工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，而職工(gong)又愿(yuan)意(yi)到其(qi)他單位(wei)(wei)(wei)工(gong)作(zuo)并繼續與(yu)原單位(wei)(wei)(wei)保(bao)留勞動(dong)關系(xi)的(de)(de)，應當(dang)按照勞動(dong)部《關于貫徹實施〈中(zhong)華人民共和(he)國勞動(dong)法〉若干(gan)問題的(de)(de)意(yi)見》第７條規(gui)定辦(ban)理，即職工(gong)與(yu)原單位(wei)(wei)(wei)保(bao)持勞動(dong)關系(xi)但不在崗(gang)(gang)的(de)(de)，可(ke)以變更(geng)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)相關內容。

　　８．用人單(dan)位(wei)應與本單(dan)位(wei)富余人員簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，對待(dai)崗(gang)或放長(chang)假的應當變更勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同相關內(nei)容，并就有關內(nei)容協(xie)商簽訂專項協(xie)議。

　　９．企業(ye)法定(ding)代表人的變(bian)更，不影(ying)響勞(lao)(lao)動(dong)合同的履行，用人單位和(he)勞(lao)(lao)動(dong)者不需因此重(zhong)新簽訂勞(lao)(lao)動(dong)合同。

　　１０．有(you)固定(ding)工制(zhi)(zhi)度向勞動合同制(zhi)(zhi)度轉變過程中，對已經患有(you)精神病(bing)但病(bing)情得到控(kong)制(zhi)(zhi)的(de)職(zhi)工，用(yong)人單位(wei)應(ying)當(dang)安(an)排(pai)適當(dang)工作，簽訂勞動合同；對病(bing)情嚴重不能控(kong)制(zhi)(zhi)的(de)，應(ying)當(dang)送醫院治療(liao)。醫療(liao)終結(jie)后，按照國家有(you)關規定(ding)辦理退休或(huo)退職(zhi)手續。

　　１１．用(yong)人單位對新招用(yong)的職工，在試用(yong)期內發現并經有(you)關(guan)機構確(que)認患有(you)精(jing)神病(bing)的，可以解(jie)除勞(lao)動(dong)合同。

　　１２．已(yi)辦理廠內(nei)離(li)崗(gang)(gang)體(ti)養或退養手續(xu)的原固定工，用人單位應當與其簽訂勞(lao)動合(he)(he)同，明確權利義務關系，其離(li)崗(gang)(gang)休(xiu)養或退養的有(you)關文件作為勞(lao)動合(he)(he)同的附件。

　　１３．已享受養老保(bao)險待遇的(de)離退休人員被再次(ci)聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確(que)聘用期(qi)內的(de)工作(zuo)內容、報酬、醫療、勞保(bao)待遇等權利和義務。

　　１４．有固定期限(xian)的(de)勞動(dong)合同(tong)期滿(man)后(hou)，因用人單(dan)位方面的(de)原(yuan)因未辦(ban)理終(zhong)止或續訂手續而形成(cheng)事實勞動(dong)關系的(de)，視為續訂勞動(dong)合同(tong)。用人單(dan)位應及時與勞動(dong)者協商合同(tong)期限(xian)，辦(ban)理續訂手續。由此給勞動(dong)者造(zao)成(cheng)損(sun)失的(de)，該用人單(dan)位應當依(yi)法承擔(dan)賠償責任(ren)。

　　１５．在(zai)勞(lao)動(dong)者履行了有(you)關義務終(zhong)止(zhi)、解(jie)除勞(lao)動(dong)合同時，用人單位應當出具終(zhong)止(zhi)、解(jie)除勞(lao)動(dong)合同證明書(shu)，作(zuo)為該(gai)勞(lao)動(dong)者按規(gui)定享受失業保險(xian)待(dai)遇和失業登記(ji)、求職(zhi)登記(ji)的(de)憑證。

　　證明(ming)(ming)書應(ying)寫(xie)明(ming)(ming)勞動(dong)合(he)同期限、終(zhong)止或解(jie)除的日期、所擔(dan)任(ren)的工作。如果勞動(dong)者要求(qiu)，用(yong)人(ren)單位可在(zai)證明(ming)(ming)中客(ke)觀地說明(ming)(ming)解(jie)除勞動(dong)合(he)同的原因。

　　１６．職工(gong)勞動合(he)同期限屆滿，終止(zhi)勞動合(he)同后符合(he)退休條(tiao)件的，可以辦理退休手續，領取養老保(bao)險金；不符合(he)退休條(tiao)件的，應當到就業服務機構進行失業登記(ji)，按規定領取失業救濟金。

　　１７．用(yong)人單(dan)位招用(yong)職工時應查驗終止、解除勞(lao)動合同證(zheng)明(ming)，以(yi)及其(qi)他能證(zheng)明(ming)該職工與(yu)任何用(yong)人單(dan)位不存在勞(lao)動關(guan)系的憑(ping)證(zheng)，方(fang)可與(yu)其(qi)簽訂勞(lao)動合同。

　　１８．職(zhi)工解除勞動(dong)(dong)合(he)同，應(ying)當嚴格按照《勞動(dong)(dong)法》的規(gui)定(ding)，提前三十日以(yi)書(shu)面(mian)形(xing)式向用人(ren)單位提出。職(zhi)工自動(dong)(dong)離職(zhi)屬于(yu)違(wei)(wei)法解除勞動(dong)(dong)合(he)同，應(ying)當按照《違(wei)(wei)反〈勞動(dong)(dong)法〉有(you)關勞動(dong)(dong)合(he)同規(gui)定(ding)的賠償(chang)辦(ban)法》承(cheng)擔(dan)賠償(chang)責任。

　　１９．按(an)照(zhao)《勞動法》第二十七(qi)條的(de)(de)(de)規定，進行經(jing)濟性裁員(yuan)的(de)(de)(de)企業在六(liu)個月(yue)內錄用(yong)人員(yuan)的(de)(de)(de)，應當(dang)優先從被裁減的(de)(de)(de)人員(yuan)中(zhong)錄用(yong)。因(yin)經(jing)濟性裁員(yuan)而被用(yong)人單(dan)(dan)位裁減的(de)(de)(de)職工(gong)(gong)，在六(liu)個月(yue)內又被原單(dan)(dan)位重新(xin)錄用(yong)的(de)(de)(de)，對職工(gong)(gong)裁減前和(he)重新(xin)錄用(yong)的(de)(de)(de)后(hou)工(gong)(gong)作年(nian)限應當(dang)連續計算為單(dan)(dan)位工(gong)(gong)作時間。

　　２０．勞(lao)動(dong)者按照《勞(lao)動(dong)法》第二十四條的規定(ding)，主動(dong)提出解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同的，用(yong)人單位可以不支(zhi)付(fu)經(jing)濟補償(chang)金(jin)。

　　２１．勞(lao)(lao)動(dong)者在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同期限內，由于主管部門(men)調動(dong)或轉移工作單位而被解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同，未(wei)造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償(chang)金。

　　２２．勞動者患病或者非因工(gong)負傷，合同期滿終(zhong)止勞動合同的(de)，用人單位應當(dang)支付不(bu)低于六個(ge)月工(gong)資(zi)的(de)醫療(liao)補(bu)助(zhu)費(fei)；對(dui)患重病或絕癥(zheng)的(de)，還(huan)應適當(dang)增加醫療(liao)補(bu)助(zhu)費(fei)。