第一章 總 則
第一條 為了貫徹實(shi)施(shi)《中華人民共和國勞動合同(tong)法(fa)》（以下簡(jian)稱勞動合同(tong)法(fa)），制定(ding)本條(tiao)例。
第二條 各級(ji)人民政府(fu)和(he)縣級(ji)以上人民政府(fu)勞動行政等有關部門(men)以及工(gong)會等組織(zhi)，應當采取措施，推動勞動合(he)同法的貫(guan)徹(che)實施，促進勞動關系(xi)的和(he)諧。
第三條 依法成立的(de)會(hui)計師(shi)事務所、律師(shi)事務所等合伙組織和基金會(hui)，屬(shu)于勞動合同法規(gui)定的(de)用人單位(wei)。
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第二章 勞動合同的訂立
第四條 勞(lao)動合同法(fa)規定的(de)用人(ren)單(dan)位設(she)立的(de)分(fen)支機構，依(yi)(yi)法(fa)取得營業執(zhi)(zhi)照或者(zhe)登記(ji)證書(shu)(shu)的(de)，可以作(zuo)為(wei)用人(ren)單(dan)位與(yu)勞(lao)動者(zhe)訂立勞(lao)動合同；未(wei)依(yi)(yi)法(fa)取得營業執(zhi)(zhi)照或者(zhe)登記(ji)證書(shu)(shu)的(de)，受用人(ren)單(dan)位委(wei)托可以與(yu)勞(lao)動者(zhe)訂立勞(lao)動合同。
第五條 自(zi)用(yong)(yong)工之日起一個月(yue)內，經用(yong)(yong)人(ren)單位書(shu)面通知后，勞動(dong)者不與(yu)用(yong)(yong)人(ren)單位訂立書(shu)面勞動(dong)合同的，用(yong)(yong)人(ren)單位應當書(shu)面通知勞動(dong)者終(zhong)止(zhi)勞動(dong)關系(xi)，無(wu)需(xu)向(xiang)勞動(dong)者支(zhi)付(fu)經濟補(bu)償，但是應當依法向(xiang)勞動(dong)者支(zhi)付(fu)其實際工作時(shi)間的勞動(dong)報酬。
第六條 用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)自用(yong)(yong)(yong)工之日起(qi)超(chao)過一個(ge)月(yue)不滿一年(nian)未與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)訂(ding)立書(shu)面(mian)(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同的，應(ying)當依(yi)照(zhao)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同法第八十二條(tiao)的規定向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)每月(yue)支付兩倍的工資，并與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)補訂(ding)書(shu)面(mian)(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同；勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)不與用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)訂(ding)立書(shu)面(mian)(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同的，用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)應(ying)當書(shu)面(mian)(mian)通知勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)終止勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系，并依(yi)照(zhao)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同法第四(si)十七條(tiao)的規定支付經濟補償。
前(qian)款規(gui)定(ding)的用(yong)人(ren)單(dan)位向勞動(dong)者(zhe)每月支付(fu)兩倍工資的起算時間為(wei)用(yong)工之(zhi)日起滿一個月的次日，截止時間為(wei)補訂(ding)書面(mian)勞動(dong)合同(tong)的前(qian)一日。
第七條 用(yong)人單位自(zi)(zi)用(yong)工之(zhi)日(ri)起滿(man)一(yi)(yi)(yi)年未與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者訂立(li)書面勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同的(de)(de)(de)，自(zi)(zi)用(yong)工之(zhi)日(ri)起滿(man)一(yi)(yi)(yi)個月的(de)(de)(de)次日(ri)至滿(man)一(yi)(yi)(yi)年的(de)(de)(de)前(qian)一(yi)(yi)(yi)日(ri)應(ying)當(dang)依照勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同法第八十二(er)條的(de)(de)(de)規定向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者每月支付兩(liang)倍的(de)(de)(de)工資，并視(shi)為(wei)自(zi)(zi)用(yong)工之(zhi)日(ri)起滿(man)一(yi)(yi)(yi)年的(de)(de)(de)當(dang)日(ri)已(yi)經(jing)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者訂立(li)無固定期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同，應(ying)當(dang)立(li)即與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者補訂書面勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同。
第八條 勞動合(he)同法第七條規定(ding)的職(zhi)工(gong)名冊，應(ying)當(dang)包(bao)括勞動者姓名、性(xing)別、公民身份號碼(ma)、戶籍地址及現住(zhu)址、聯(lian)系方式(shi)、用(yong)工(gong)形式(shi)、用(yong)工(gong)起始(shi)時間(jian)、勞動合(he)同期限(xian)等內(nei)容。
第九條 勞動合同法(fa)第(di)(di)十四(si)條(tiao)第(di)(di)二款規(gui)定的連續工(gong)作滿(man)１０年(nian)的起始時間，應當自用人單位用工(gong)之(zhi)日起計算，包括勞動合同法(fa)施行前的工(gong)作年(nian)限(xian)。
第十條 勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)非因本人(ren)原(yuan)因從(cong)原(yuan)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)被安排到新用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)工作(zuo)的(de)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)原(yuan)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)工作(zuo)年(nian)限(xian)合(he)并計(ji)算為新用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)工作(zuo)年(nian)限(xian)。原(yuan)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)已經向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支付經濟(ji)(ji)補(bu)償(chang)的(de)，新用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)在(zai)依法解除、終(zhong)止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)計(ji)算支付經濟(ji)(ji)補(bu)償(chang)的(de)工作(zuo)年(nian)限(xian)時，不再計(ji)算勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)原(yuan)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)工作(zuo)年(nian)限(xian)。
第十一條 除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者與用(yong)人(ren)單(dan)位協商(shang)一致(zhi)(zhi)的(de)情形(xing)外，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者依照(zhao)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同法(fa)第十四條第二款的(de)規(gui)定(ding)，提出(chu)訂立(li)無(wu)固(gu)定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同的(de)，用(yong)人(ren)單(dan)位應當與其(qi)訂立(li)無(wu)固(gu)定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同。對勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同的(de)內(nei)容(rong)(rong)，雙方應當按照(zhao)合(he)(he)法(fa)、公平、平等自愿、協商(shang)一致(zhi)(zhi)、誠實信用(yong)的(de)原則協商(shang)確定(ding)；對協商(shang)不一致(zhi)(zhi)的(de)內(nei)容(rong)(rong)，依照(zhao)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同法(fa)第十八條的(de)規(gui)定(ding)執行。
第十二條 地方(fang)各(ge)級(ji)人民(min)政府及(ji)縣(xian)級(ji)以上地方(fang)人民(min)政府有關(guan)部門(men)為安置就業困難人員(yuan)提供(gong)的給予崗(gang)位補貼和社會保險補貼的公益性崗(gang)位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guan)無固定(ding)(ding)期限勞動合同的規定(ding)(ding)以及(ji)支付經濟補償的規定(ding)(ding)。
第十三條 用人(ren)單位與勞(lao)(lao)動(dong)者不得在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同法第四(si)十四(si)條(tiao)規定的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同終止(zhi)(zhi)情形(xing)之外約定其他的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同終止(zhi)(zhi)條(tiao)件(jian)。
第十四條 勞(lao)動(dong)合同(tong)履行(xing)地與用人(ren)(ren)單位注(zhu)冊地不一(yi)致(zhi)的(de)，有關(guan)(guan)勞(lao)動(dong)者的(de)最低(di)工(gong)資標(biao)(biao)準(zhun)、勞(lao)動(dong)保護、勞(lao)動(dong)條件、職業危害防護和本(ben)地區上年度職工(gong)月平均工(gong)資標(biao)(biao)準(zhun)等事項，按照(zhao)勞(lao)動(dong)合同(tong)履行(xing)地的(de)有關(guan)(guan)規(gui)定執(zhi)行(xing)；用人(ren)(ren)單位注(zhu)冊地的(de)有關(guan)(guan)標(biao)(biao)準(zhun)高于(yu)勞(lao)動(dong)合同(tong)履行(xing)地的(de)有關(guan)(guan)標(biao)(biao)準(zhun)，且用人(ren)(ren)單位與勞(lao)動(dong)者約定按照(zhao)用人(ren)(ren)單位注(zhu)冊地的(de)有關(guan)(guan)規(gui)定執(zhi)行(xing)的(de)，從其(qi)約定。
第十五條 勞動者在(zai)試用(yong)期(qi)的工(gong)資(zi)不(bu)(bu)得(de)低(di)于(yu)本單(dan)位(wei)相同崗位(wei)最低(di)檔工(gong)資(zi)的８０％或(huo)者不(bu)(bu)得(de)低(di)于(yu)勞動合(he)同約定工(gong)資(zi)的８０％，并不(bu)(bu)得(de)低(di)于(yu)用(yong)人單(dan)位(wei)所在(zai)地的最低(di)工(gong)資(zi)標準(zhun)。
第十六條 勞動合(he)同法(fa)第二(er)十二(er)條第二(er)款(kuan)規定(ding)的(de)(de)(de)培(pei)訓(xun)費(fei)用(yong)，包(bao)括(kuo)用(yong)人單位(wei)為了對勞動者進行(xing)專業技術培(pei)訓(xun)而支(zhi)付(fu)的(de)(de)(de)有憑證(zheng)的(de)(de)(de)培(pei)訓(xun)費(fei)用(yong)、培(pei)訓(xun)期(qi)間的(de)(de)(de)差旅(lv)費(fei)用(yong)以及因培(pei)訓(xun)產生的(de)(de)(de)用(yong)于該勞動者的(de)(de)(de)其他直(zhi)接費(fei)用(yong)。
第十七條 勞動合同期滿，但是(shi)用(yong)人單位與勞動者(zhe)依照勞動合同法第二十二條的(de)規定(ding)(ding)約定(ding)(ding)的(de)服務期尚未到期的(de)，勞動合同應當續延(yan)至(zhi)服務期滿；雙方另有約定(ding)(ding)的(de)，從其約定(ding)(ding)。
第三章 勞動合同的解除和終止
第十八條 有下列情形之一(yi)的，依照勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法規定(ding)的條(tiao)件、程序，勞(lao)(lao)動(dong)者可(ke)以與用人單位(wei)解除固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)、無固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)或(huo)者以完(wan)成一(yi)定(ding)工作任務(wu)為期(qi)限(xian)的勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)：
（一）勞動者與用(yong)人單位協商一致的；
（二）勞動者提前３０日以(yi)書面形式通知用人單(dan)位的；
（三）勞動者在試用期內提前３日通知用人單位的；
（四(si)）用人單位未按照勞(lao)動合同(tong)約(yue)定(ding)提供(gong)勞(lao)動保護(hu)或者(zhe)勞(lao)動條件的；
（五(wu)）用人單位(wei)未及時足(zu)額(e)支(zhi)付勞(lao)動報酬的(de)；
（六）用人單位未依法為勞動者繳(jiao)納社(she)會保險(xian)費(fei)的(de)；
（七）用人單位的(de)規(gui)(gui)章制(zhi)度違反法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)的(de)規(gui)(gui)定，損(sun)害勞動者權益的(de)；
（八）用人(ren)單位以欺詐(zha)、脅迫的手段或者(zhe)乘人(ren)之危，使勞動者(zhe)在違背真實(shi)意思的情況下(xia)訂立或者(zhe)變更勞動合同的；
（九(jiu)）用人(ren)單位(wei)在勞動合同中(zhong)免除(chu)自己的(de)法定責任(ren)、排除(chu)勞動者(zhe)權利的(de)；
（十）用人單位違反法律、行政法規(gui)強(qiang)制(zhi)性(xing)規(gui)定的(de)；
（十(shi)一）用人單(dan)位以暴(bao)力、威脅或者非法(fa)限制人身(shen)自由的(de)手段強迫勞動者勞動的(de)；
（十二(er)）用人單位違章(zhang)指(zhi)揮、強令冒險作業危及勞動者人身(shen)安全的；
（十三）法律、行政(zheng)法規規定勞動(dong)者(zhe)可以解除勞動(dong)合同的其(qi)他(ta)情形(xing)。
第十九條 有(you)下(xia)列情形之一(yi)的(de)(de)，依照(zhao)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)法規定(ding)(ding)的(de)(de)條件、程序(xu)，用人單(dan)位可以(yi)(yi)與勞動者解除固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)、無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)或(huo)者以(yi)(yi)完成(cheng)一(yi)定(ding)(ding)工作(zuo)任務為(wei)期限(xian)的(de)(de)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)：
（一(yi)）用人單(dan)位與勞動者協商一(yi)致(zhi)的；
（二）勞動者在試用(yong)(yong)期間被證明(ming)不符合(he)錄用(yong)(yong)條件(jian)的；
（三）勞動者嚴(yan)重違反用(yong)人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單(dan)位造成重大損害的；
（五）勞(lao)動者同時(shi)與其他用(yong)人單(dan)位(wei)建立勞(lao)動關系，對完成(cheng)本單(dan)位(wei)的(de)工作任(ren)務(wu)造成(cheng)嚴重影響，或者經用(yong)人單(dan)位(wei)提出，拒不改正的(de)；
（六）勞動(dong)者(zhe)(zhe)以欺詐、脅迫的手段或者(zhe)(zhe)乘(cheng)人之危，使用人單位在違背真實意思(si)的情(qing)況下訂(ding)立或者(zhe)(zhe)變(bian)更勞動(dong)合同的；
（七(qi)）勞動者被依法追究刑事(shi)責任的；
（八）勞動(dong)者患(huan)病或者非因(yin)工(gong)負傷，在規定的醫療(liao)期滿(man)后不能從事原工(gong)作，也不能從事由用人(ren)單(dan)位另行(xing)安排的工(gong)作的；
（九）勞動者不能(neng)勝(sheng)(sheng)任(ren)工(gong)作(zuo)，經(jing)過培訓或者調整(zheng)工(gong)作(zuo)崗位，仍不能(neng)勝(sheng)(sheng)任(ren)工(gong)作(zuo)的；
（十）勞(lao)動合(he)同(tong)訂立時所依據的客觀情況(kuang)發生重(zhong)大變(bian)化，致使勞(lao)動合(he)同(tong)無法履行(xing)，經用(yong)人單位與(yu)勞(lao)動者協商(shang)，未能就變(bian)更勞(lao)動合(he)同(tong)內(nei)容達成協議的；
（十(shi)一）用(yong)人單(dan)位依照企業破產法(fa)規定進行重整的；
（十二）用人單位生(sheng)產經營發生(sheng)嚴重困難的(de)；
（十三）企(qi)業(ye)轉產、重大技術革新或者經營(ying)方(fang)式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（十(shi)四）其他因勞動合(he)同(tong)訂立(li)時所依據的(de)客(ke)觀經(jing)濟情況發生重大(da)變(bian)化，致使勞動合(he)同(tong)無法履行(xing)的(de)。
第二十條 用人(ren)單位依(yi)照(zhao)(zhao)勞動合(he)同(tong)法(fa)第(di)四十條(tiao)的(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)，選擇額外(wai)支付勞動者(zhe)一個(ge)月(yue)工資(zi)解(jie)除(chu)勞動合(he)同(tong)的(de)(de)，其額外(wai)支付的(de)(de)工資(zi)應(ying)當(dang)按照(zhao)(zhao)該(gai)勞動者(zhe)上一個(ge)月(yue)的(de)(de)工資(zi)標(biao)準確定(ding)(ding)。
第二十一條 勞動(dong)者達到法定(ding)退休年(nian)齡(ling)的，勞動(dong)合同終止。
第二十二條 以完成一定工作任務為期(qi)限的(de)(de)(de)勞動(dong)合(he)同因任務完成而(er)終(zhong)止(zhi)的(de)(de)(de)，用人單位應當依照勞動(dong)合(he)同法第四十七條的(de)(de)(de)規定向勞動(dong)者支付經濟(ji)補(bu)償。
第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同
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