編者按：
日月(yue)如梭，光陰似箭。回(hui)首“十三五”，龍鋼公司(si)千(qian)辛萬苦、爬坡過坎，在艱辛困難中洋溢著成(cheng)就(jiu)和(he)幸福(fu)，很不(bu)(bu)容易!進步、正氣、干(gan)(gan)事(shi)(shi)，不(bu)(bu)屈(qu)不(bu)(bu)撓(nao)，黨(dang)政、黨(dang)群、干(gan)(gan)群，上下同欲，正確的事(shi)(shi)情沒有干(gan)(gan)不(bu)(bu)成(cheng)的。
公司領導干部時刻將“員工(gong)幸福是(shi)為民(min)情懷(huai)，企(qi)業(ye)高質量發展是(shi)硬道理”銘記在心、職責(ze)于(yu)心、擔責(ze)于(yu)肩、履責(ze)于(yu)行，一(yi)(yi)錘(chui)接著(zhu)一(yi)(yi)錘(chui)敲，一(yi)(yi)茬接著(zhu)一(yi)(yi)茬干，一(yi)(yi)棒接著(zhu)一(yi)(yi)棒跑，追求卓越，永無(wu)止境。
廣大干部(bu)職工團結一心(xin)，目標(biao)一致，以“功成不必在我(wo)(wo)”的精神境界和“功成必定(ding)有我(wo)(wo)”的歷史擔(dan)當，一張藍圖繪到底，不達(da)目的誓不罷休(xiu)，不破(po)樓蘭終不還，瞄準“國內一流 行業(ye)(ye)領先”總目標(biao)，緊盯“提質增(zeng)效、升級轉(zhuan)型(xing)、綠(lv)色智(zhi)能”三大主(zhu)題，奮戰“雙目標(biao)”，實現“雙過(guo)半”，黨政同心(xin)，上下同欲(yu)，扛死肩(jian)、硬負責(ze)，為了企業(ye)(ye)發展，為了員工幸福等不得(de)(de)、慢不得(de)(de)，奮斗，奮斗，再(zai)奮斗!努力，努力，再(zai)努力!
在前進的道路上
有(you)太多(duo)的奮斗值得(de)銘(ming)記
有太多榜樣帶(dai)給我們力量(liang)
讓我(wo)們(men)打開記憶的閘門
回顧我們收獲的榮譽和欣喜
讓我們用這份榮譽清單
致敬那些奮斗的歲月
一起(qi)重溫那些高光時刻……
“十(shi)三五”載譽(yu)而歸
“十四五(wu)”奮力起(qi)航
龍鋼的奮斗故事
始終與時代同行
回首閃光的足跡
激勵干群勇向前
榮譽盤點是(shi)(shi)邁向美好未(wei)來的(de)一次能量積蓄，新(xin)時代是(shi)(shi)奮斗者的(de)時代。讓我們初心不改，砥礪前行，全身心投(tou)入到(dao)落(luo)實集(ji)團“2.26”黨(dang)委(擴(kuo)大)會議精神(shen)上來，集(ji)中精力辦好自己(ji)的(de)事，干(gan)群同心奮戰(zhan)“雙目標”、夯實“雙掛鉤”、嚴格(ge)“四類層”，始終牢記(ji)“感恩、知責、律己(ji)、有為”八字(zi)要求(qiu)，扎實踐行“黨(dang)建領航、班子引領、干(gan)部走在前列”工作(zuo)機制，扛死肩、硬負(fu)責，以(yi)龍鋼人的(de)擔當和使命，譜寫(xie)更加輝煌的(de)新(xin)篇(pian)章。
近(jin)日(ri)，從陜西省(sheng)(sheng)金(jin)屬學(xue)會獲(huo)(huo)悉，龍鋼公司煉鐵廠《燒(shao)結配礦(kuang)結構優(you)化及主(zhu)礦(kuang)系統研究與應用》項目喜獲(huo)(huo)“陜西省(sheng)(sheng)冶金(jin)科(ke)學(xue)技(ji)術獎”二等獎。
近年來，該廠始終堅持以科(ke)(ke)技(ji)創新(xin)(xin)為(wei)引擎，圍繞(rao)鐵前“五推(tui)進(jin)、一(yi)開展、一(yi)倡導(dao)”創新(xin)(xin)工作機制，在(zai)(zai)創新(xin)(xin)體系建設、培訓交流提升、科(ke)(ke)技(ji)人才培育等(deng)方(fang)面取得了實實在(zai)(zai)在(zai)(zai)的(de)成(cheng)就，進(jin)一(yi)步(bu)促進(jin)了科(ke)(ke)技(ji)與工藝(yi)質量、生產成(cheng)本的(de)高效(xiao)對接，為(wei)企業高質量發展增添新(xin)(xin)動能。
完善科技創新體系 促進創新能力提升
今年伊始，該單位細化完善《煉(lian)鐵廠(chang)科技項目實(shi)施(shi)管(guan)(guan)理(li)辦法》，進(jin)(jin)一(yi)步(bu)明確(que)項目定義(yi)、管(guan)(guan)理(li)程序、管(guan)(guan)理(li)機制(zhi)及人員職責，規(gui)范科技項目前(qian)期(qi)申報(bao)、論證、方(fang)案制(zhi)定、實(shi)施(shi)過程、結果(guo)(guo)驗收、考核分配(pei)等環節，進(jin)(jin)一(yi)步(bu)調動干部職工參與工作的(de)熱情和主動性，確(que)保創新(xin)項目可行性，達到預期(qi)效果(guo)(guo)。同時，深入推(tui)進(jin)(jin)智能(neng)制(zhi)造，加快智能(neng)制(zhi)造在鐵前(qian)系統(tong)應用的(de)建設(she)步(bu)伐，通過運用手(shou)機APP實(shi)現(xian)掌上監控、引(yin)進(jin)(jin)高爐專家系統(tong)等措(cuo)施(shi)，充分發(fa)揮科技創新(xin)工作對鐵前(qian)高質量發(fa)展的(de)推(tui)動作用，助力(li)企業創新(xin)能(neng)力(li)再提升(sheng)。
聚焦國內科技前沿 對標行業學習先進
為持(chi)續增強(qiang)科技創新工作的支撐力量(liang)，該(gai)單(dan)(dan)位(wei)瞄準國內各大平臺(tai)前沿，立足中(zhong)鋼協、冶金交流中(zhong)心(xin)數(shu)據(ju)，積極對(dui)標(biao)先進(jin)(jin)(jin)找差(cha)距、補(bu)短板、強(qiang)弱項。1月至11月份，以“走出去，帶回來”為目(mu)標(biao)，該(gai)單(dan)(dan)位(wei)共組織(zhi)關鍵(jian)人員外出對(dui)標(biao)10余次(ci)，對(dui)原燃料條件、經濟技術指標(biao)、爐況(kuang)操作參(can)數(shu)等多個項目(mu)進(jin)(jin)(jin)行了深入(ru)交流學(xue)習(xi)，并迅速結合本(ben)單(dan)(dan)位(wei)實(shi)(shi)際(ji)，將對(dui)標(biao)成(cheng)果成(cheng)功轉化為可(ke)操作性措施(shi)進(jin)(jin)(jin)行實(shi)(shi)施(shi)。據(ju)悉，1至10月份，中(zhong)鋼協高(gao)爐利用系數(shu)排名前進(jin)(jin)(jin)4位(wei)，綜合焦(jiao)比排名前進(jin)(jin)(jin)6位(wei)，入(ru)爐品位(wei)排名前進(jin)(jin)(jin)4位(wei)，有(you)力促進(jin)(jin)(jin)了企業(ye)核心(xin)競爭力全(quan)面提升。
推行人才培育機制 壯大創新人才梯隊
深入推進五支人(ren)(ren)(ren)才(cai)隊伍建(jian)設工(gong)作(zuo)，堅持以(yi)“大(da)(da)學生(sheng)管(guan)理、科(ke)級干(gan)部管(guan)理、崗(gang)位(wei)(wei)明星評選、高(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能人(ren)(ren)(ren)才(cai)管(guan)理、后備人(ren)(ren)(ren)才(cai)培(pei)養”為(wei)(wei)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)才(cai)培(pei)養載體，通過聘(pin)任高(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能人(ren)(ren)(ren)才(cai)“師(shi)帶(dai)徒”平(ping)臺(tai)，不(bu)斷提升技(ji)(ji)(ji)(ji)術型(xing)后備人(ren)(ren)(ren)才(cai)崗(gang)位(wei)(wei)業(ye)務(wu)、故障(zhang)排除及創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)能力(li)，打造“管(guan)理潛力(li)+創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)活力(li)”型(xing)技(ji)(ji)(ji)(ji)術人(ren)(ren)(ren)才(cai)梯(ti)(ti)隊;設立高(gao)爐、燒(shao)結機見習(xi)工(gong)長崗(gang)位(wei)(wei)平(ping)臺(tai)，抓住創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)才(cai)關(guan)鍵成(cheng)長期(qi)，常態化(hua)競(jing)聘(pin)、培(pei)養、上(shang)崗(gang)，保持爐機梯(ti)(ti)隊良性循環(huan);發(fa)揮王軍(jun)技(ji)(ji)(ji)(ji)能大(da)(da)師(shi)工(gong)作(zuo)室等平(ping)臺(tai)技(ji)(ji)(ji)(ji)術帶(dai)頭作(zuo)用，將35周歲(sui)以(yi)下在崗(gang)大(da)(da)學生(sheng)按照專業(ye)納入后備人(ren)(ren)(ren)才(cai)庫，定期(qi)開(kai)展系統性培(pei)訓等，不(bu)斷培(pei)育和(he)壯大(da)(da)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)才(cai)，確保為(wei)(wei)科(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong)作(zuo)提供強大(da)(da)人(ren)(ren)(ren)才(cai)支撐。
2021年，煉鐵廠將(jiang)繼續(xu)以創(chuang)新(xin)驅動為(wei)核心抓手，通過科技創(chuang)新(xin)和工藝技術改進提(ti)升，進一步(bu)夯實各(ge)項科技基礎(chu)管理工作，加(jia)快科技革(ge)新(xin)步(bu)伐，確保為(wei)企業高質量發展提(ti)供強(qiang)有力(li)科技支(zhi)撐。
2007年
1月(yue)20日(ri) 集團公司(si)禹龍(long)品牌榮膺陜(shan)西十(shi)大自主品牌。
11月14日 集團公司榮獲陜西省第四屆“信貸誠信企業”稱號。
2006年
6月 集團公(gong)司榮獲陜西(xi)省“國有企業四(si)好領(ling)導班子”稱號。
|
