總結：職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)患精神(shen)(shen)病(bing)(bing)，應(ying)(ying)按(an)照(zhao)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)部《企業(ye)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)患病(bing)(bing)或非因工(gong)(gong)負傷醫(yi)療期(qi)規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)》（勞(lao)部發[1994]479號(hao)文）的(de)規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)來(lai)處理(li)，對(dui)(dui)于患精神(shen)(shen)病(bing)(bing)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)先給予醫(yi)療期(qi)，如果病(bing)(bing)情嚴重，醫(yi)療期(qi)應(ying)(ying)適(shi)當(dang)(dang)延長。醫(yi)療期(qi)滿(man)后，應(ying)(ying)當(dang)(dang)進行勞(lao)動(dong)(dong)(dong)能(neng)力鑒(jian)定(ding)(ding)(ding)，被鑒(jian)定(ding)(ding)(ding)為(wei)一至四級(ji)的(de)，應(ying)(ying)當(dang)(dang)退(tui)出勞(lao)動(dong)(dong)(dong)崗位終(zhong)(zhong)止勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關系，按(an)照(zhao)國家有(you)關規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)辦(ban)理(li)退(tui)休或退(tui)職(zhi)(zhi)手(shou)續。被鑒(jian)定(ding)(ding)(ding)為(wei)五(wu)至十(shi)級(ji)的(de)，醫(yi)療期(qi)內不得解除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同。此外(wai)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)保障部《》（[1996]354號(hao)文）中(zhong)規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)：“對(dui)(dui)已經患有(you)精神(shen)(shen)病(bing)(bing)但病(bing)(bing)情得到控制的(de)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)，用人單位應(ying)(ying)當(dang)(dang)安排適(shi)當(dang)(dang)工(gong)(gong)作(zuo)，簽(qian)訂勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同；對(dui)(dui)病(bing)(bing)情嚴重不能(neng)控制的(de)，應(ying)(ying)當(dang)(dang)送醫(yi)院治療。醫(yi)療終(zhong)(zhong)結后，按(an)照(zhao)國家有(you)關規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)辦(ban)理(li)退(tui)休或退(tui)職(zhi)(zhi)手(shou)續。
一、法律規定
1、《中華人(ren)民共和(he)國勞動法(fa)》
第二(er)十六條 有下(xia)列(lie)情形(xing)之一的，用人單(dan)位可以解除勞(lao)動(dong)合同，但是應(ying)當提前30日(ri)以書面形(xing)式通(tong)知勞(lao)動(dong)者本人：
(一(yi))勞動者(zhe)患病(bing)或者(zhe)非因工(gong)負傷(shang)，醫(yi)療期滿(man)后，不能(neng)從(cong)事原工(gong)作也(ye)不能(neng)從(cong)事由用人單(dan)位另行安排的工(gong)作的;
(二)勞動者(zhe)不(bu)能(neng)(neng)勝任工(gong)(gong)作(zuo)，經過培訓或者(zhe)調整工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)，仍不(bu)能(neng)(neng)勝任工(gong)(gong)作(zuo)的;
(三)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)訂(ding)立時(shi)所依(yi)據的(de)客觀情況發生重大變化，致使原勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)無法履行(xing)，經當事人協商不能就變更勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)達成(cheng)協議的(de)。
第二十(shi)九條(tiao) 勞動者有下(xia)列情形之一的，用人單(dan)位(wei)不(bu)得依據本法(fa)第二十(shi)六(liu)條(tiao)、第二十(shi)七條(tiao)的規定解除勞動合(he)同：
(一)患或(huo)者(zhe)因工(gong)負傷并(bing)被(bei)確認喪失(shi)或(huo)者(zhe)部分喪失(shi)勞動能力的;
(二)患病或者(zhe)負傷，在規(gui)定的(de)醫療(liao)期內的(de);
(三)女(nv)職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的;
(四(si))法律、行政法規規定的其他情形。
2、《中華人民共和(he)國勞動合同法》
第(di)三十(shi)九條 勞(lao)動者有下(xia)列情(qing)形之一的，用人(ren)單位可以解除勞(lao)動合同：
; （一）在試(shi)用(yong)期間被證(zheng)明(ming)不符合錄用(yong)條件的；
（二）嚴重違反(fan)用人單位(wei)的規(gui)章制度的；
（三）嚴(yan)重失職(zhi)，營私舞弊，給用人單位造成重大(da)損害的；
（四）勞動者同時與其他用人(ren)單位(wei)建立(li)勞動關系，對完(wan)成(cheng)本單位(wei)的工(gong)作任務(wu)造成(cheng)嚴重影(ying)響，或者經用人(ren)單位(wei)提出，拒不改正(zheng)的；
（五）因本法第(di)二十六條第(di)一(yi)款(kuan)第(di)一(yi)項規(gui)定的(de)情形致使勞動合同(tong)無(wu)效的(de)；
（六(liu)）被依法追究刑(xing)事責任的。
第四(si)十條 有下列情形(xing)之一的，用人(ren)單(dan)位提前三十日以(yi)(yi)書(shu)面形(xing)式通知勞(lao)動(dong)者本人(ren)或者額外支(zhi)付勞(lao)動(dong)者一個(ge)月(yue)工資后(hou)，可(ke)以(yi)(yi)解(jie)除勞(lao)動(dong)合同：
（一）勞動者患病(bing)或者非因工(gong)負(fu)傷，在規定的醫(yi)療期滿后(hou)不能從(cong)事(shi)原工(gong)作(zuo)(zuo)，也不能從(cong)事(shi)由用(yong)人單位另行安排的工(gong)作(zuo)(zuo)的；
（二）勞動者(zhe)不能勝(sheng)任工作(zuo)，經(jing)過培訓或者(zhe)調整工作(zuo)崗位，仍不能勝(sheng)任工作(zuo)的；
（三）勞動(dong)合同(tong)(tong)訂立(li)時所依據的(de)客觀情(qing)況發(fa)生重大變化，致使勞動(dong)合同(tong)(tong)無法履行，經用人單(dan)位與(yu)勞動(dong)者協商，未能(neng)就變更勞動(dong)合同(tong)(tong)內容(rong)達成協議的(de)。
第(di)四(si)(si)十二條(tiao)(tiao) 勞動者有下列情形之(zhi)一(yi)的，用(yong)人單位不(bu)得依照本法(fa)第(di)四(si)(si)十條(tiao)(tiao)、第(di)四(si)(si)十一(yi)條(tiao)(tiao)的規定(ding)解除勞動合同：
（一）從事接觸(chu)職(zhi)(zhi)業病危害作(zuo)業的勞(lao)動者未進行離崗前職(zhi)(zhi)業健康(kang)檢查(cha)，或者疑(yi)似職(zhi)(zhi)業病病人在診斷或者醫(yi)學觀察期間(jian)的；
（二）在(zai)本單位患(huan)職業病(bing)或(huo)者(zhe)因工負(fu)傷并被(bei)確認喪(sang)失或(huo)者(zhe)部分喪(sang)失勞動(dong)能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女(nv)職工(gong)在孕期(qi)、產期(qi)、哺(bu)乳期(qi)的(de)；
（五）在本單位連續(xu)工(gong)作滿十五年，且距法定退休年齡(ling)不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
3、《勞動合同法實施細則》
第十九條(tiao) 有下列情形(xing)之一(yi)的(de)，依照勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同法規(gui)定的(de)條(tiao)件(jian)、程序，用人單位可以(yi)與勞(lao)(lao)動(dong)者解除固定期限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同、無固定期限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同或者以(yi)完(wan)成一(yi)定工作任務為(wei)期限的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同：
（一）用人單位與勞動(dong)者(zhe)協商一致的；
（二）勞動者在(zai)試用期間被證明不符(fu)合錄(lu)用條(tiao)件的；
（三）勞動者嚴重違反(fan)用人單位(wei)的規章制度(du)的；
（四）勞動者嚴重(zhong)失職(zhi)，營私舞(wu)弊，給用人(ren)單位造成重(zhong)大損害的；
（五）勞(lao)動者同時與其他用人單(dan)位建立勞(lao)動關(guan)系，對完成本單(dan)位的(de)工(gong)作任務造成嚴重影響，或者經用人單(dan)位提(ti)出(chu)，拒不改正的(de)；
（六(liu)）勞動者以欺詐、脅迫的(de)(de)手段或者乘(cheng)人(ren)之危(wei)，使用人(ren)單(dan)位(wei)在違(wei)背真實意(yi)思的(de)(de)情(qing)況下訂立或者變(bian)更勞動合同的(de)(de)；
（七）勞動者被依法追究(jiu)刑(xing)事責任的；
（八(ba)）勞動者患(huan)病或者非因工負傷，在規(gui)定的醫療期滿后不(bu)能從事原工作，也(ye)不(bu)能從事由用(yong)人單(dan)位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能(neng)(neng)勝任工(gong)作(zuo)，經過培訓或(huo)者調整(zheng)工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)，仍不能(neng)(neng)勝任工(gong)作(zuo)的(de)；
（十）勞(lao)動合(he)同訂立時所依據(ju)的客(ke)觀情(qing)況發生重大變化，致使(shi)勞(lao)動合(he)同無法(fa)履行(xing)，經用人(ren)單位與勞(lao)動者協商，未能就變更勞(lao)動合(he)同內容達(da)成協議(yi)的；
（十一）用人單位依照企(qi)業破(po)產法規定進行重整的；
（十二）用(yong)人單位(wei)生產經營(ying)發生嚴重困難(nan)的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更(geng)勞動合同后，仍需裁減(jian)人員的(de)；
（十四）其(qi)他因勞動合同訂立時所依據的客觀(guan)經(jing)濟情(qing)況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
4、勞動(dong)(dong)部關于實行勞動(dong)(dong)合同制度若(ruo)干問題的通(tong)知
１０．有固(gu)定(ding)工(gong)制(zhi)度(du)(du)向(xiang)勞(lao)動(dong)合同制(zhi)度(du)(du)轉變過程中(zhong)，對已經患(huan)有精(jing)神病但病情(qing)得到(dao)控制(zhi)的職工(gong)，用人(ren)單位應(ying)當(dang)安排適當(dang)工(gong)作，簽訂勞(lao)動(dong)合同；對病情(qing)嚴重不能控制(zhi)的，應(ying)當(dang)送醫院治療。醫療終結后(hou)，按照(zhao)國家有關(guan)規定(ding)辦理退休(xiu)或退職手續。
１１．用人單位對新招用的職工，在試用期內(nei)發現并經有關機(ji)構確認患有精(jing)神病(bing)的，可以解(jie)除勞動合同。
二、企業職工患病或非因工負傷醫療期規定(勞部發[1994]479號)
第一(yi)條 為了保障企(qi)業職工(gong)在(zai)患病或非(fei)因工(gong)負傷期間的合法(fa)(fa)權益，根據(ju)《中華人民(min)共和國勞(lao)動法(fa)(fa)》第二十(shi)六、二十(shi)九條規定，制定本規定。
第二條醫療期是指企業職工因患病(bing)或非因工負(fu)傷(shang)停止工作治(zhi)病(bing)休(xiu)息不(bu)得(de)解除勞動合(he)同的時(shi)限。
第三條(tiao)企(qi)業(ye)職工(gong)因患病或非(fei)因工(gong)負傷，需要停止工(gong)作醫(yi)(yi)療時，根據本人實(shi)際參加工(gong)作年限(xian)和在本單(dan)位工(gong)作年限(xian)，給予三個月(yue)到二十四個月(yue)的醫(yi)(yi)療期：
一實際(ji)工(gong)作年(nian)(nian)(nian)限(xian)十年(nian)(nian)(nian)以(yi)下的(de)，在本單位工(gong)作年(nian)(nian)(nian)限(xian)五年(nian)(nian)(nian)以(yi)下的(de)為三(san)個月(yue)；五年(nian)(nian)(nian)以(yi)上的(de)為六個月(yue)。
二(er)實際工作(zuo)(zuo)年限(xian)(xian)十(shi)(shi)年以上的，在本單位(wei)工作(zuo)(zuo)年限(xian)(xian)五(wu)年以下(xia)的為(wei)(wei)六個月(yue)(yue)；五(wu)年以上十(shi)(shi)年以下(xia)的為(wei)(wei)九個月(yue)(yue)；十(shi)(shi)年以上十(shi)(shi)五(wu)年以下(xia)的為(wei)(wei)十(shi)(shi)二(er)個月(yue)(yue)；十(shi)(shi)五(wu)年以上二(er)十(shi)(shi)年以下(xia)的為(wei)(wei)十(shi)(shi)八個月(yue)(yue)；二(er)十(shi)(shi)年以上的為(wei)(wei)二(er)十(shi)(shi)四(si)個月(yue)(yue)。
第四條醫療(liao)期三(san)個(ge)(ge)月(yue)(yue)的(de)按(an)六(liu)個(ge)(ge)月(yue)(yue)內(nei)(nei)累計(ji)(ji)(ji)(ji)病休時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)計(ji)(ji)(ji)(ji)算(suan)(suan)；六(liu)個(ge)(ge)月(yue)(yue)的(de)按(an)十(shi)二(er)個(ge)(ge)月(yue)(yue)內(nei)(nei)累計(ji)(ji)(ji)(ji)病休時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)計(ji)(ji)(ji)(ji)算(suan)(suan)；九個(ge)(ge)月(yue)(yue)的(de)按(an)十(shi)五個(ge)(ge)月(yue)(yue)內(nei)(nei)累計(ji)(ji)(ji)(ji)病休時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)計(ji)(ji)(ji)(ji)算(suan)(suan)；十(shi)二(er)個(ge)(ge)月(yue)(yue)的(de)按(an)十(shi)八(ba)個(ge)(ge)月(yue)(yue)內(nei)(nei)累計(ji)(ji)(ji)(ji)病休時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)計(ji)(ji)(ji)(ji)算(suan)(suan)；十(shi)八(ba)個(ge)(ge)月(yue)(yue)的(de)按(an)二(er)十(shi)四個(ge)(ge)月(yue)(yue)內(nei)(nei)累計(ji)(ji)(ji)(ji)病休時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)計(ji)(ji)(ji)(ji)算(suan)(suan)；二(er)十(shi)四個(ge)(ge)月(yue)(yue)的(de)按(an)三(san)十(shi)個(ge)(ge)月(yue)(yue)內(nei)(nei)累計(ji)(ji)(ji)(ji)病休時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)計(ji)(ji)(ji)(ji)算(suan)(suan)。
第五條(tiao)企業職工在(zai)醫療期內(nei)，其病假(jia)工資、疾病救濟費(fei)和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條企業(ye)職工非(fei)因工致殘和(he)經醫(yi)(yi)生或醫(yi)(yi)療(liao)機構認定(ding)患有難以治療(liao)的(de)(de)(de)(de)疾(ji)病，在(zai)醫(yi)(yi)療(liao)期內醫(yi)(yi)療(liao)終(zhong)結，不能從(cong)(cong)事(shi)原工作，也不能從(cong)(cong)事(shi)用人單(dan)位另行安排的(de)(de)(de)(de)工作的(de)(de)(de)(de)，應(ying)當由勞動(dong)鑒(jian)定(ding)委員(yuan)會參照工傷與職業(ye)病致殘程度鑒(jian)定(ding)標準進行勞動(dong)能力的(de)(de)(de)(de)鑒(jian)定(ding)。被鑒(jian)定(ding)為一至四級(ji)的(de)(de)(de)(de)，應(ying)當退出勞動(dong)崗位，終(zhong)止勞動(dong)關系，辦(ban)理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒(jian)定(ding)為五至十級(ji)的(de)(de)(de)(de)，醫(yi)(yi)療(liao)期內不得(de)解除(chu)勞動(dong)合(he)同。
第七條(tiao)企業職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)非因工(gong)(gong)致(zhi)(zhi)殘和經醫生或醫療(liao)(liao)機(ji)構認定(ding)患(huan)有(you)難(nan)以治療(liao)(liao)的疾病(bing)，醫療(liao)(liao)期滿，應當由勞動鑒(jian)(jian)定(ding)委員(yuan)會參照工(gong)(gong)傷與職(zhi)(zhi)業病(bing)致(zhi)(zhi)殘程度鑒(jian)(jian)定(ding)標準(zhun)進行勞動能力的鑒(jian)(jian)定(ding)。被(bei)鑒(jian)(jian)定(ding)為一(yi)至四級(ji)的，應當退(tui)(tui)出勞動崗位，解除勞動關系，并(bing)辦理退(tui)(tui)休(xiu)、退(tui)(tui)職(zhi)(zhi)手(shou)續，享受退(tui)(tui)休(xiu)、退(tui)(tui)職(zhi)(zhi)待遇。
第(di)八條醫(yi)療(liao)期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補(bu)償(chang)問題按照有關規定執行。
第九條本(ben)規(gui)定(ding)自1995年1月1日(ri)起施行。
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實際工作年限 |
十(shi)年以下 |
十(shi)年以上 |
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本單位工作年限 |
5年以(yi)下 |
5年
（）
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