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鋼城之家 政策法規

中華人民共和國勞動合同法

2014-10-10 18:19    來源:

2007629日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過)

    目 錄

    第一(yi)章 總 則

    第二(er)章 勞動(dong)合(he)同的訂立(li)

    第三章 勞動合同的履行和變更

    第(di)四(si)章 勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)解(jie)除和終止

    第五章 特別規定

    第一(yi)節(jie) 集體(ti)合同(tong)

    第二節 勞務派遣

    第三(san)節 非全日制用工(gong)

    第六章 監督檢查

    第七章 法律責任

    第(di)八章 附(fu) 則

    第一(yi)章 總(zong) 則(ze)

    第一(yi)條 為(wei)了完善(shan)勞(lao)動合同(tong)制度,明確(que)勞(lao)動合同(tong)雙方當事(shi)人的(de)權利和(he)義(yi)務(wu),保(bao)護勞(lao)動者的(de)合法(fa)權益,構建(jian)和(he)發展和(he)諧穩定(ding)的(de)勞(lao)動關系(xi),制定(ding)本法(fa)。

    第二條 中華人(ren)(ren)民共和國境內的企業、個體經濟(ji)組織(zhi)、民辦非企業單(dan)(dan)位(wei)等組織(zhi)(以(yi)下(xia)稱(cheng)用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei))與勞(lao)動(dong)者(zhe)建(jian)立勞(lao)動(dong)關系,訂立、履(lv)行(xing)、變更、解除或(huo)者(zhe)終(zhong)止勞(lao)動(dong)合同,適用本法。

   ; 國家機關、事業(ye)單位(wei)、社會團(tuan)體和與(yu)其建(jian)立勞動(dong)關系的勞動(dong)者(zhe),訂立、履行、變(bian)更、解除或者(zhe)終(zhong)止(zhi)勞動(dong)合同,依照(zhao)本法執行。

    第三條 訂立勞動合同,應當遵循(xun)合法、公平、平等自愿、協(xie)商(shang)一致、誠實(shi)信用的原則。

    依(yi)法訂立的勞動(dong)合(he)同(tong)具有約束力,用人單位與勞動(dong)者應(ying)當(dang)履行勞動(dong)合(he)同(tong)約定的義務。

    第四條(tiao) 用人單(dan)位應當依(yi)法建(jian)立(li)和完善勞(lao)動規章制度,保障勞(lao)動者(zhe)享有勞(lao)動權利(li)、履行(xing)勞(lao)動義(yi)務。

    用人單位在制定、修改或(huo)者(zhe)決定有關勞(lao)(lao)動報酬、工(gong)(gong)作(zuo)時間、休息休假、勞(lao)(lao)動安全(quan)(quan)衛生、保險福利、職工(gong)(gong)培訓、勞(lao)(lao)動紀律以(yi)及勞(lao)(lao)動定額管理等(deng)直(zhi)接涉(she)及勞(lao)(lao)動者(zhe)切身利益的(de)規章制度或(huo)者(zhe)重大(da)事項時,應當經職工(gong)(gong)代表大(da)會(hui)(hui)或(huo)者(zhe)全(quan)(quan)體職工(gong)(gong)討論,提出方案(an)和意見(jian),與工(gong)(gong)會(hui)(hui)或(huo)者(zhe)職工(gong)(gong)代表平等(deng)協商(shang)確(que)定。

     在規章制(zhi)度和(he)重大事項決(jue)定實施(shi)過程(cheng)中,工會或(huo)者(zhe)職(zhi)工認為不適當的,有權向用(yong)人單位提出,通過協商予(yu)以修改完善。

    用(yong)人單位應(ying)當將直接涉及勞動者(zhe)切身利益的規章制度和重(zhong)大事項決定公示,或者(zhe)告(gao)知(zhi)勞動者(zhe)。

    第五(wu)條(tiao) 縣級以上人民(min)政府(fu)勞動(dong)行(xing)政部門會(hui)同工會(hui)和企業方(fang)面(mian)代表,建立健全協調勞動(dong)關系(xi)三方(fang)機制,共同研究(jiu)解決(jue)有關勞動(dong)關系(xi)的重大(da)問(wen)題。

    第六條 工會應當幫(bang)助、指(zhi)導勞(lao)(lao)動者與用人單(dan)位依法訂立和(he)履行勞(lao)(lao)動合(he)同,并與用人單(dan)位建立集體協商機(ji)制(zhi),維護勞(lao)(lao)動者的合(he)法權益。

    第二章 勞動合同的訂(ding)立

    第七(qi)條 用人(ren)單位自用工之(zhi)日起(qi)即與勞(lao)動(dong)者(zhe)建立(li)勞(lao)動(dong)關系。用人(ren)單位應(ying)當建立(li)職工名冊備查(cha)。

    第(di)八條 用人(ren)(ren)單位(wei)招用勞(lao)動(dong)者時,應(ying)當(dang)如(ru)實告知(zhi)勞(lao)動(dong)者工(gong)(gong)作(zuo)內容、工(gong)(gong)作(zuo)條件(jian)、工(gong)(gong)作(zuo)地(di)點、職業危害(hai)、安全生(sheng)產狀況、勞(lao)動(dong)報(bao)酬,以及勞(lao)動(dong)者要(yao)求(qiu)了解(jie)的其他情(qing)(qing)況;用人(ren)(ren)單位(wei)有(you)權了解(jie)勞(lao)動(dong)者與勞(lao)動(dong)合同直接相關的基本情(qing)(qing)況,勞(lao)動(dong)者應(ying)當(dang)如(ru)實說明。

    第(di)九條 用人單位(wei)招用勞動者(zhe),不(bu)得扣押勞動者(zhe)的居民身份(fen)證(zheng)(zheng)和其他證(zheng)(zheng)件,不(bu)得要求勞動者(zhe)提供擔保或者(zhe)以其他名(ming)義向勞動者(zhe)收取財物。

    第十條(tiao) 建立勞(lao)動(dong)關系,應(ying)當訂立書面勞(lao)動(dong)合同(tong)。

    已建立勞(lao)(lao)動關系,未同(tong)時訂立書面(mian)勞(lao)(lao)動合同(tong)的(de),應當自(zi)用工之(zhi)日起一個月內訂立書面(mian)勞(lao)(lao)動合同(tong)。

    用人單位與勞動(dong)者(zhe)在用工(gong)前訂(ding)立勞動(dong)合同的,勞動(dong)關系(xi)自用工(gong)之日起(qi)建(jian)立。

    第十一條 用人單位未在用工的(de)(de)同(tong)(tong)時(shi)訂(ding)立書面勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong),與勞(lao)動(dong)者約(yue)定的(de)(de)勞(lao)動(dong)報(bao)酬不明確(que)的(de)(de),新(xin)招用的(de)(de)勞(lao)動(dong)者的(de)(de)勞(lao)動(dong)報(bao)酬按照集(ji)(ji)體(ti)合(he)同(tong)(tong)規定的(de)(de)標準執行(xing);沒有集(ji)(ji)體(ti)合(he)同(tong)(tong)或者集(ji)(ji)體(ti)合(he)同(tong)(tong)未規定的(de)(de),實行(xing)同(tong)(tong)工同(tong)(tong)酬。

    第十二條 勞動合同分為(wei)固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和(he)以完成一定工作任務為(wei)期限的勞動合同。

    第十三條 固定(ding)期限(xian)勞動(dong)合(he)同(tong),是指用人單位與勞動(dong)者約定(ding)合(he)同(tong)終止(zhi)時間的(de)勞動(dong)合(he)同(tong)。

    用人單位與勞動者協(xie)商(shang)一(yi)致,可以訂立固定(ding)期限勞動合同(tong)。

    第十四條(tiao) 無(wu)固定(ding)期限勞動合(he)同(tong),是指用人單位與勞動者(zhe)約定(ding)無(wu)確定(ding)終(zhong)止時間的勞動合(he)同(tong)。

    用人單位與勞(lao)(lao)動者協(xie)商一致,可以訂立無固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)。有下(xia)列(lie)情形之一,勞(lao)(lao)動者提出或者同(tong)意(yi)續(xu)訂、訂立勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的,除勞(lao)(lao)動者提出訂立固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)外(wai),應當訂立無固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong):

    (一)勞動者在該用人單位連(lian)續工(gong)作滿十年(nian)的(de);

    (二)用人(ren)單位初次實(shi)行勞動合同制度或(huo)者國(guo)有企(qi)業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在(zai)該(gai)用人(ren)單位連續工作滿十年且距(ju)法定退休年齡不足十年的;

    (三)連續訂立二(er)次固定期限(xian)勞(lao)動合(he)同,且(qie)勞(lao)動者沒有本法第(di)三十九條和(he)第(di)四十條第(di)一項、第(di)二(er)項規(gui)定的情(qing)形,續訂勞(lao)動合(he)同的。

    用(yong)(yong)人單位自用(yong)(yong)工之日起滿一年不與(yu)勞動者訂(ding)立書面勞動合同(tong)的,視為用(yong)(yong)人單位與(yu)勞動者已訂(ding)立無固定期限勞動合同(tong)。

    第十五(wu)條 以(yi)完成(cheng)一定(ding)工作(zuo)任務為期(qi)限(xian)的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong),是指用人單位與勞(lao)動(dong)者約定(ding)以(yi)某項工作(zuo)的(de)完成(cheng)為合(he)同(tong)期(qi)限(xian)的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。

    用人單位與勞(lao)動者協商(shang)一致,可以訂立以完成一定(ding)工作任務為期(qi)限的(de)勞(lao)動合同。

    第十六(liu)條 勞動合同由(you)用(yong)人單位與(yu)勞動者協商一致,并經用(yong)人單位與(yu)勞動者在勞動合同文本上(shang)簽字或者蓋章生效(xiao)。

    勞(lao)動(dong)(dong)合同文本由用(yong)人(ren)單(dan)位和勞(lao)動(dong)(dong)者各執一份。

    第十七條(tiao) 勞動合同應(ying)當具備以下(xia)條(tiao)款:

    (一(yi))用人(ren)(ren)單位的(de)名稱、住所和法定代表人(ren)(ren)或者主(zhu)要負責人(ren)(ren);

    (二)勞動(dong)者的姓名(ming)、住址和居民(min)身(shen)份證或者其他有效(xiao)身(shen)份證件號碼;

    (三)勞動合同期限;

    (四(si))工作(zuo)內容和工作(zuo)地點;

    (五)工作(zuo)時(shi)間和(he)休(xiu)息休(xiu)假(jia);

    (六)勞動報酬;

    (七(qi))社會(hui)保險(xian);

    (八)勞動保護(hu)、勞動條件和職業(ye)危(wei)害(hai)防(fang)護(hu);

    (九)法律、法規(gui)規(gui)定應(ying)當納(na)入(ru)勞(lao)動合(he)同(tong)的其(qi)他(ta)事項。

    勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同除前(qian)款規定(ding)的必備條款外(wai),用人(ren)單位與勞(lao)動(dong)(dong)者可以約定(ding)試(shi)用期、培(pei)訓、保(bao)(bao)守秘密、補充保(bao)(bao)險和福利待遇(yu)等其(qi)他(ta)事項。

    第十八條 勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)對勞(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)(chou)和勞(lao)(lao)動(dong)條件(jian)等標(biao)準約定(ding)不(bu)明確,引發爭議的(de),用人單(dan)位與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)可以(yi)重新協商;協商不(bu)成的(de),適用集(ji)體(ti)(ti)合(he)同(tong)(tong)規(gui)定(ding);沒有(you)集(ji)體(ti)(ti)合(he)同(tong)(tong)或(huo)者(zhe)集(ji)體(ti)(ti)合(he)同(tong)(tong)未規(gui)定(ding)勞(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)(chou)的(de),實行同(tong)(tong)工同(tong)(tong)酬(chou)(chou);沒有(you)集(ji)體(ti)(ti)合(he)同(tong)(tong)或(huo)者(zhe)集(ji)體(ti)(ti)合(he)同(tong)(tong)未規(gui)定(ding)勞(lao)(lao)動(dong)條件(jian)等標(biao)準的(de),適用國家(jia)有(you)關規(gui)定(ding)。

    第十九條 勞動合(he)同期(qi)限三個(ge)月(yue)(yue)以上不滿一年的(de),試用期(qi)不得(de)(de)超(chao)過一個(ge)月(yue)(yue);勞動合(he)同期(qi)限一年以上不滿三年的(de),試用期(qi)不得(de)(de)超(chao)過二(er)個(ge)月(yue)(yue);三年以上固(gu)定(ding)期(qi)限和無固(gu)定(ding)期(qi)限的(de)勞動合(he)同,試用期(qi)不得(de)(de)超(chao)過六(liu)個(ge)月(yue)(yue)。

    同一用(yong)人單位與同一勞動(dong)者只能約(yue)定一次試(shi)用(yong)期(qi)。

    以完成一定工作任務為期(qi)限(xian)的勞(lao)動(dong)合同(tong)或者(zhe)勞(lao)動(dong)合同(tong)期(qi)限(xian)不(bu)滿三個月(yue)的,不(bu)得約(yue)定試用(yong)期(qi)。

    試用(yong)期(qi)(qi)包含在勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)限內。勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)僅約(yue)定試用(yong)期(qi)(qi)的,試用(yong)期(qi)(qi)不成立,該期(qi)(qi)限為(wei)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)限。

    第二十條 勞(lao)動者在試用(yong)期的工(gong)(gong)資(zi)不得(de)低(di)于(yu)本單位相同(tong)崗位最(zui)低(di)檔工(gong)(gong)資(zi)或者勞(lao)動合(he)同(tong)約定工(gong)(gong)資(zi)的百分之八十,并不得(de)低(di)于(yu)用(yong)人(ren)單位所在地的最(zui)低(di)工(gong)(gong)資(zi)標準。

    第二十一(yi)條 在試用(yong)期中,除勞動(dong)(dong)者(zhe)有(you)本法第三十九條和第四十條第一(yi)項、第二項規定的情形外,用(yong)人(ren)單位不得解除勞動(dong)(dong)合同。用(yong)人(ren)單位在試用(yong)期解除勞動(dong)(dong)合同的,應當(dang)向勞動(dong)(dong)者(zhe)說明(ming)理由。

    第(di)二十二條 用人單位為勞動者(zhe)提供(gong)專項培(pei)訓(xun)費用,對(dui)其進(jin)行專業技術培(pei)訓(xun)的,可(ke)以與該勞動者(zhe)訂立協(xie)議,約定(ding)服務期。

    勞動者(zhe)違(wei)反服務期(qi)約(yue)(yue)(yue)定(ding)的(de)(de),應當按照約(yue)(yue)(yue)定(ding)向用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)支付違(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)。違(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)的(de)(de)數(shu)額不得超過用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)提供的(de)(de)培訓費用(yong)。用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)要(yao)求(qiu)勞動者(zhe)支付的(de)(de)違(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)不得超過服務期(qi)尚未履行部(bu)分所應分攤的(de)(de)培訓費用(yong)。

    用人單位與勞動者約定(ding)服務(wu)期(qi)的(de),不影響(xiang)按照正常的(de)工資調整機制提高勞動者在(zai)服務(wu)期(qi)期(qi)間的(de)勞動報酬。

    第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的

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