2020年(nian)，陜(shan)鋼集團(tuan)龍鋼公(gong)司煉(lian)鐵(tie)廠加快推進五支人才(cai)隊伍建(jian)(jian)設工作，依托“網上練兵”平(ping)臺，通(tong)過建(jian)(jian)章立制(zhi)、線上技能知識學習等措施，為公(gong)司早日實現“國內一(yi)流、行業領先”總目標搭(da)建(jian)(jian)人才(cai)成長(chang)大舞臺。

“建章立制+獎優罰差” 夯實堡壘扎根基

      “人(ren)才是(shi)企業發展的重要資源。”該單位(wei)建立“網(wang)上練(lian)兵(bing)(bing)(bing)”考核(he)機制，成(cheng)立以作業區為單元，主(zhu)管領導包聯(lian)，各(ge)單位(wei)黨政一把手(shou)監管的管理隊伍(wu)，并(bing)細化考核(he)措施(shi)，完善量化考核(he)制度，組織各(ge)單位(wei)利用班前班后會開展“網(wang)上練(lian)兵(bing)(bing)(bing)”學習(xi)，且每(mei)天學習(xi)不低(di)于(yu)30分鐘，月(yue)度積分增長(chang)不低(di)于(yu)3000分，并(bing)將參與率和(he)積分情況納入(ru)月(yue)度考核(he)，作業區在崗(gang)員(yuan)工(gong)月(yue)積分超過3000分占比(bi)大于(yu)90%的給予獎勵(li)，反(fan)之給予考核(he)處(chu)罰。通過活(huo)用獎優罰差(cha)機制，持(chi)續深入(ru)推(tui)進(jin)“網(wang)上練(lian)兵(bing)(bing)(bing)”工(gong)作有序開展，引導員(yuan)工(gong)追求榮譽、爭當先進(jin)。

“線上學習+動態管控” 量體裁衣提效果

       該單位組(zu)(zu)建練(lian)兵闖關(guan)小組(zu)(zu)與題庫管理(li)(li)小組(zu)(zu)，動(dong)態(tai)管理(li)(li)、統(tong)籌規劃，按照“缺(que)什(shen)么補(bu)什(shen)么”的(de)原則，瞄準(zhun)員(yuan)工知識(shi)短板，組(zu)(zu)織內訓師利(li)用網上(shang)(shang)練(lian)兵、技(ji)術(shu)講(jiang)堂等方式(shi)開展(zhan)線(xian)上(shang)(shang)教學(xue)，按照“周(zhou)計(ji)劃、周(zhou)總結，月計(ji)劃、月總結”的(de)學(xue)習(xi)方式(shi)，以點(dian)帶(dai)面(mian)、以面(mian)帶(dai)全，帶(dai)動(dong)員(yuan)工學(xue)習(xi)節奏，促進學(xue)習(xi)效果。截(jie)至目前，該單位共整(zheng)理(li)(li)題庫46065道，開展(zhan)線(xian)上(shang)(shang)學(xue)習(xi)20余(yu)次(ci)、技(ji)術(shu)講(jiang)堂經驗分享微課60余(yu)課時(shi)，人均學(xue)習(xi)60課時(shi)以上(shang)(shang)，全面(mian)打(da)造(zao)學(xue)習(xi)型、知識(shi)型、創新型員(yuan)工隊伍(wu)。

“練兵闖關+學賽結合” 學以致用促提升

      “‘網上練兵’作為提(ti)高(gao)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)綜(zong)合素質(zhi)和技能水平(ping)的培訓平(ping)臺，是公司為員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)提(ti)供的一(yi)項最(zui)大福(fu)利。”一(yi)線員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)白延(yan)芳如是說。

       該單位(wei)將參與“網上練(lian)兵(bing)”推廣到(dao)日常崗位(wei)管理中，堅持“一(yi)月一(yi)小賽(sai)(sai)(sai)、一(yi)季一(yi)大賽(sai)(sai)(sai)”的(de)競(jing)(jing)賽(sai)(sai)(sai)體系，利(li)用“網上練(lian)兵(bing)”技(ji)術比武(wu)模塊，分工(gong)種開(kai)展內部線(xian)上技(ji)術比武(wu)、技(ji)能(neng)競(jing)(jing)賽(sai)(sai)(sai)30余次，“以(yi)賽(sai)(sai)(sai)代練(lian)、以(yi)賽(sai)(sai)(sai)促學”的(de)競(jing)(jing)賽(sai)(sai)(sai)效(xiao)果得以(yi)充分展現，獲得了一(yi)線(xian)員工(gong)的(de)一(yi)致(zhi)認可。

       自(zi)“網上練兵”活動開展以(yi)來，該(gai)單位(wei)員工(gong)技能水(shui)平明顯提升。在公司(si)級年(nian)度“技術(shu)比武”理論比賽(sai)中，該(gai)單位(wei)電工(gong)參與10人(ren)，其中9人(ren)入(ru)圍(wei)決(jue)(jue)賽(sai)，占決(jue)(jue)賽(sai)總人(ren)數(shu)的45% ;煤(mei)氣(qi)工(gong)參與20人(ren)，14人(ren)入(ru)圍(wei)決(jue)(jue)賽(sai)，占決(jue)(jue)賽(sai)總人(ren)數(shu)的46.6%。

       如今，“網(wang)上(shang)練兵(bing)”平(ping)臺已成(cheng)為該(gai)單位促進員工崗位成(cheng)才、爭先創(chuang)優的有力抓手，為企業人(ren)才隊伍建設提(ti)供了有力支(zhi)撐。