總結(jie)：職(zhi)工(gong)患(huan)精(jing)(jing)神病(bing)(bing)，應(ying)(ying)按照勞動部《企業職(zhi)工(gong)患(huan)病(bing)(bing)或非因工(gong)負傷(shang)醫療(liao)(liao)(liao)(liao)期(qi)(qi)規(gui)定(ding)(ding)》（勞部發(fa)[1994]479號(hao)文）的規(gui)定(ding)(ding)來處理，對(dui)于(yu)患(huan)精(jing)(jing)神病(bing)(bing)職(zhi)工(gong)先給予醫療(liao)(liao)(liao)(liao)期(qi)(qi)，如果病(bing)(bing)情(qing)嚴(yan)重，醫療(liao)(liao)(liao)(liao)期(qi)(qi)應(ying)(ying)適當(dang)延長(chang)。醫療(liao)(liao)(liao)(liao)期(qi)(qi)滿后，應(ying)(ying)當(dang)進行勞動能力鑒定(ding)(ding)，被鑒定(ding)(ding)為(wei)一至四級(ji)的，應(ying)(ying)當(dang)退(tui)出勞動崗位終止勞動關(guan)系，按照國家有(you)關(guan)規(gui)定(ding)(ding)辦(ban)理退(tui)休或退(tui)職(zhi)手(shou)續。被鑒定(ding)(ding)為(wei)五(wu)至十級(ji)的，醫療(liao)(liao)(liao)(liao)期(qi)(qi)內不得解除勞動合同。此外，勞動保障部《》（[1996]354號(hao)文）中(zhong)規(gui)定(ding)(ding)：“對(dui)已經(jing)患(huan)有(you)精(jing)(jing)神病(bing)(bing)但病(bing)(bing)情(qing)得到控制的職(zhi)工(gong)，用人單位應(ying)(ying)當(dang)安排適當(dang)工(gong)作，簽訂勞動合同；對(dui)病(bing)(bing)情(qing)嚴(yan)重不能控制的，應(ying)(ying)當(dang)送醫院治療(liao)(liao)(liao)(liao)。醫療(liao)(liao)(liao)(liao)終結(jie)后，按照國家有(you)關(guan)規(gui)定(ding)(ding)辦(ban)理退(tui)休或退(tui)職(zhi)手(shou)續。
一、法律規定
1、《中華人(ren)民共和國勞動法》
第二十六條 有下(xia)列情形(xing)之一的(de)，用(yong)人單位可以解除勞動(dong)(dong)合同(tong)，但是應當提前30日(ri)以書(shu)面形(xing)式(shi)通(tong)知勞動(dong)(dong)者本人：
(一)勞動(dong)者患病或者非因工(gong)負(fu)傷，醫療期滿后(hou)，不(bu)能從事原工(gong)作也不(bu)能從事由用人單位另行安(an)排的工(gong)作的;
(二)勞(lao)動者不(bu)能(neng)勝任工作(zuo)，經過培(pei)訓(xun)或(huo)者調整工作(zuo)崗位(wei)，仍不(bu)能(neng)勝任工作(zuo)的;
(三)勞(lao)動(dong)合同訂立時所(suo)依據的客觀(guan)情況發(fa)生重大變(bian)化，致使(shi)原勞(lao)動(dong)合同無法履(lv)行，經當事人(ren)協商不能就(jiu)變(bian)更(geng)勞(lao)動(dong)合同達成協議的。
第(di)二十九(jiu)條 勞(lao)動者有下(xia)列情形之一的，用人單位不得依據本法第(di)二十六條、第(di)二十七條的規定(ding)解除勞(lao)動合同(tong)：
(一)患或(huo)者(zhe)因工負傷并被確認喪(sang)失或(huo)者(zhe)部(bu)分喪(sang)失勞(lao)動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫(yi)療期內的;
(三(san))女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的;
(四)法律、行(xing)政(zheng)法規(gui)規(gui)定的(de)其他情(qing)形。
2、《中華人民共(gong)和國(guo)勞(lao)動合(he)同法》
第三十九條 勞(lao)動者有(you)下列情形之一的，用人單位可以解除勞(lao)動合同：
（一）在(zai)試用(yong)期間(jian)被(bei)證明(ming)不(bu)符合(he)錄(lu)用(yong)條(tiao)件的；
（二）嚴重(zhong)違反用人單位的規章制度(du)的；
（三(san)）嚴重失職，營私(si)舞弊，給用人單位造(zao)成重大損害(hai)的；
（四）勞動者(zhe)同時與其他用人(ren)單(dan)位建立勞動關系(xi)，對(dui)完成本單(dan)位的(de)工作任務造成嚴重(zhong)影(ying)響(xiang)，或者(zhe)經用人(ren)單(dan)位提出，拒不改正的(de)；
（五）因本法(fa)第二十六條第一款第一項規定的情形(xing)致使勞(lao)動合同無效的；
（六(liu)）被依法(fa)追究(jiu)刑(xing)事責任的。
第四十條(tiao) 有下列情形之一的(de)，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者(zhe)本人或者(zhe)額外支付勞動者(zhe)一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一(yi)）勞(lao)動者患病(bing)或者非因工負傷，在規(gui)定的醫療期(qi)滿后不(bu)能(neng)從(cong)事原工作(zuo)，也不(bu)能(neng)從(cong)事由用人(ren)單位另行安排的工作(zuo)的；
（二）勞動者(zhe)不能勝任(ren)工(gong)作，經過培訓或者(zhe)調(diao)整工(gong)作崗位(wei)，仍不能勝任(ren)工(gong)作的；
（三）勞動(dong)合(he)同訂立時所依據的(de)客(ke)觀情況發生重(zhong)大變化(hua)，致使勞動(dong)合(he)同無法履行，經用人單位與勞動(dong)者協商(shang)，未能就變更勞動(dong)合(he)同內容達成協議(yi)的(de)。
第四(si)十(shi)二條(tiao) 勞(lao)動者(zhe)有下(xia)列情形之(zhi)一(yi)的，用人單位不得依照本(ben)法第四(si)十(shi)條(tiao)、第四(si)十(shi)一(yi)條(tiao)的規定解除勞(lao)動合(he)同：
（一）從(cong)事(shi)接觸(chu)職業病(bing)(bing)危害作業的(de)勞動者(zhe)未進行(xing)離(li)崗前職業健康檢查，或(huo)(huo)者(zhe)疑似職業病(bing)(bing)病(bing)(bing)人在(zai)診斷(duan)或(huo)(huo)者(zhe)醫學觀察期間的(de)；
（二）在(zai)本單位患職業(ye)病或者因(yin)工負傷(shang)并被確(que)認喪失或者部(bu)分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的(de)醫療期內(nei)的(de)；
（四）女職工在孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)的(de)；
（五）在(zai)本單位連續工(gong)作(zuo)滿十五年(nian)，且(qie)距(ju)法定退休年(nian)齡(ling)不足(zu)五年(nian)的；
（六(liu)）法(fa)(fa)律(lv)、行政法(fa)(fa)規規定的其他情形(xing)。
3、《勞動合同法實施細則》
第十九條(tiao)(tiao) 有下列情形之一(yi)的，依照(zhao)勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)規(gui)定(ding)的條(tiao)(tiao)件、程(cheng)序，用人單(dan)位可以與勞動者(zhe)解除固定(ding)期限勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)、無(wu)固定(ding)期限勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)或者(zhe)以完成一(yi)定(ding)工作任務為期限的勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)：
（一）用人單位(wei)與勞動(dong)者協(xie)商一致的；
（二(er)）勞動者在試用期間(jian)被證明不符(fu)合錄(lu)用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用(yong)人單位的規(gui)章制度(du)的；
（四）勞動者嚴(yan)重失職，營私舞弊，給用人單位(wei)造成重大損害的；
（五）勞動(dong)者(zhe)同時與其他用人單位建立(li)勞動(dong)關系，對完成(cheng)本單位的(de)工(gong)作任務造成(cheng)嚴重(zhong)影(ying)響，或(huo)者(zhe)經(jing)用人單位提出(chu)，拒不改正的(de)；
（六）勞(lao)動者以欺詐、脅迫的(de)(de)手段或者乘人(ren)之危，使用(yong)人(ren)單位在違背真實意思的(de)(de)情況下訂立或者變更勞(lao)動合同的(de)(de)；
（七）勞(lao)動(dong)者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者(zhe)患病或者(zhe)非因工負(fu)傷，在規定(ding)的醫療期滿后不(bu)能從事原工作(zuo)，也不(bu)能從事由用人單位(wei)另行安排的工作(zuo)的；
（九）勞(lao)動(dong)者不能(neng)(neng)勝任(ren)工作(zuo)(zuo)，經過培訓或者調整工作(zuo)(zuo)崗位(wei)，仍不能(neng)(neng)勝任(ren)工作(zuo)(zuo)的；
（十）勞動合(he)同訂立時所依據的(de)客觀情況(kuang)發生重(zhong)大變(bian)化，致使勞動合(he)同無法履行，經用人單位與(yu)勞動者協(xie)商，未能就(jiu)變(bian)更勞動合(he)同內容(rong)達成協(xie)議(yi)的(de)；
（十一）用人單位依照企業破(po)產(chan)法規定進行重整(zheng)的(de)；
（十(shi)二）用人單位生產(chan)經(jing)營發(fa)生嚴重困(kun)難(nan)的(de)；
（十(shi)三）企業轉產(chan)、重(zhong)大技(ji)術革新或者經(jing)營(ying)方(fang)式調整，經(jing)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞(lao)動合同(tong)訂立時(shi)所依據的客觀(guan)經濟情況發生重大(da)變(bian)化(hua)，致使勞(lao)動合同(tong)無法履行的。
4、勞動部關于實(shi)行(xing)勞動合同制度若干問題的通(tong)知
１０．有(you)固定(ding)工(gong)(gong)(gong)制(zhi)(zhi)度(du)向勞動合同(tong)制(zhi)(zhi)度(du)轉(zhuan)變過程中，對已(yi)經患有(you)精神病但(dan)病情得到控(kong)制(zhi)(zhi)的職(zhi)工(gong)(gong)(gong)，用(yong)人(ren)單位(wei)應當安排適當工(gong)(gong)(gong)作，簽訂勞動合同(tong)；對病情嚴重不能(neng)控(kong)制(zhi)(zhi)的，應當送醫院治療(liao)。醫療(liao)終結后(hou)，按照國家有(you)關規定(ding)辦理(li)退(tui)休或退(tui)職(zhi)手續。
１１．用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)對新招(zhao)用(yong)(yong)的職工(gong)，在試用(yong)(yong)期內發現(xian)并經(jing)有(you)關機構確(que)認(ren)患(huan)有(you)精神(shen)病(bing)的，可以解除勞動合同(tong)。
二、企業職工患病或非因工負傷醫療期規定(勞部發[1994]479號)
第(di)一條(tiao) 為了保(bao)障企業職工(gong)在患(huan)病或非因工(gong)負傷期(qi)間的合法權益(yi)，根(gen)據《中華人(ren)民共和(he)國(guo)勞動法》第(di)二(er)十六、二(er)十九條(tiao)規定，制定本規定。
第二(er)條醫療期是指企(qi)業職(zhi)工(gong)因患病或非因工(gong)負傷停止工(gong)作治病休(xiu)息(xi)不得解除勞動合同的時限。
第三條企業(ye)職(zhi)工(gong)因患(huan)病或非(fei)因工(gong)負傷(shang)，需要停(ting)止(zhi)工(gong)作醫療時，根(gen)據本人實際參加工(gong)作年限(xian)和在(zai)本單位工(gong)作年限(xian)，給(gei)予三個(ge)月到二十四個(ge)月的醫療期：
一(yi)實(shi)際工作年限(xian)十年以下的(de)，在本單(dan)位工作年限(xian)五年以下的(de)為三個(ge)(ge)月(yue)；五年以上的(de)為六個(ge)(ge)月(yue)。
二實(shi)際工(gong)作年(nian)(nian)(nian)(nian)限十(shi)(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)(nian)以上的(de)(de)，在本單位工(gong)作年(nian)(nian)(nian)(nian)限五(wu)年(nian)(nian)(nian)(nian)以下的(de)(de)為(wei)六個(ge)(ge)月；五(wu)年(nian)(nian)(nian)(nian)以上十(shi)(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)(nian)以下的(de)(de)為(wei)九個(ge)(ge)月；十(shi)(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)(nian)以上十(shi)(shi)(shi)五(wu)年(nian)(nian)(nian)(nian)以下的(de)(de)為(wei)十(shi)(shi)(shi)二個(ge)(ge)月；十(shi)(shi)(shi)五(wu)年(nian)(nian)(nian)(nian)以上二十(shi)(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)(nian)以下的(de)(de)為(wei)十(shi)(shi)(shi)八個(ge)(ge)月；二十(shi)(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)(nian)以上的(de)(de)為(wei)二十(shi)(shi)(shi)四個(ge)(ge)月。
第四(si)條(tiao)醫療期(qi)三個(ge)(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)的(de)按(an)(an)六(liu)個(ge)(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)內(nei)(nei)累計(ji)(ji)病(bing)(bing)休時間(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)計(ji)(ji)算；六(liu)個(ge)(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)的(de)按(an)(an)十(shi)(shi)二個(ge)(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)內(nei)(nei)累計(ji)(ji)病(bing)(bing)休時間(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)計(ji)(ji)算；九個(ge)(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)的(de)按(an)(an)十(shi)(shi)五(wu)個(ge)(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)內(nei)(nei)累計(ji)(ji)病(bing)(bing)休時間(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)計(ji)(ji)算；十(shi)(shi)二個(ge)(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)的(de)按(an)(an)十(shi)(shi)八個(ge)(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)內(nei)(nei)累計(ji)(ji)病(bing)(bing)休時間(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)計(ji)(ji)算；十(shi)(shi)八個(ge)(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)的(de)按(an)(an)二十(shi)(shi)四(si)個(ge)(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)內(nei)(nei)累計(ji)(ji)病(bing)(bing)休時間(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)計(ji)(ji)算；二十(shi)(shi)四(si)個(ge)(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)的(de)按(an)(an)三十(shi)(shi)個(ge)(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)內(nei)(nei)累計(ji)(ji)病(bing)(bing)休時間(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)計(ji)(ji)算。
第(di)五條企(qi)業職工在醫(yi)療期內，其病(bing)假工資(zi)、疾病(bing)救濟(ji)費(fei)和醫(yi)療待遇按照有關規定執行。
第六條企業職(zhi)工(gong)(gong)非(fei)因工(gong)(gong)致(zhi)殘和經(jing)醫(yi)生或醫(yi)療(liao)機構認定(ding)(ding)患(huan)有難(nan)以治療(liao)的(de)(de)疾病(bing)，在醫(yi)療(liao)期內醫(yi)療(liao)終(zhong)結，不(bu)能從事原工(gong)(gong)作，也不(bu)能從事用人單位另行安(an)排的(de)(de)工(gong)(gong)作的(de)(de)，應(ying)當(dang)由勞(lao)動(dong)鑒(jian)定(ding)(ding)委員會參照工(gong)(gong)傷與(yu)職(zhi)業病(bing)致(zhi)殘程度鑒(jian)定(ding)(ding)標準進行勞(lao)動(dong)能力的(de)(de)鑒(jian)定(ding)(ding)。被(bei)鑒(jian)定(ding)(ding)為一至四級的(de)(de)，應(ying)當(dang)退(tui)出(chu)勞(lao)動(dong)崗位，終(zhong)止勞(lao)動(dong)關(guan)系，辦理退(tui)休(xiu)、退(tui)職(zhi)手續，享受(shou)退(tui)休(xiu)、退(tui)職(zhi)待(dai)遇；被(bei)鑒(jian)定(ding)(ding)為五至十(shi)級的(de)(de)，醫(yi)療(liao)期內不(bu)得(de)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同。
第七條企業職(zhi)工非因(yin)工致殘(can)和(he)經醫(yi)生或醫(yi)療(liao)機構認定(ding)(ding)(ding)患有(you)難以治療(liao)的疾(ji)病，醫(yi)療(liao)期滿(man)，應當由勞動(dong)鑒(jian)定(ding)(ding)(ding)委員會參照工傷與職(zhi)業病致殘(can)程度鑒(jian)定(ding)(ding)(ding)標準進行勞動(dong)能(neng)力的鑒(jian)定(ding)(ding)(ding)。被鑒(jian)定(ding)(ding)(ding)為(wei)一(yi)至四級的，應當退(tui)(tui)出(chu)勞動(dong)崗位(wei)，解除(chu)勞動(dong)關系，并辦(ban)理(li)退(tui)(tui)休(xiu)、退(tui)(tui)職(zhi)手(shou)續(xu)，享受退(tui)(tui)休(xiu)、退(tui)(tui)職(zhi)待遇。
第八條(tiao)醫療期滿尚(shang)未痊(quan)愈者(zhe)，被(bei)解除勞動合(he)同(tong)的經濟補償問題按照有關規(gui)定(ding)執行。
第(di)九條本(ben)規(gui)定自(zi)1995年1月1日起施行。
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實際工作年限(xian) |
十年以(yi)下(xia) |
十年以上 |
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本單位工作年限(xian) |
5年(nian)以(yi)下 |
5年
（）
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