按照公(gong)(gong)司(si)(si)(si)深(shen)化三項制度改革要(yao)求，近日，規劃(hua)發(fa)展部在全(quan)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)范圍內，對5個(ge)專業(ye)11個(ge)管理崗位進行公(gong)(gong)開競聘，吸引更多的優秀人(ren)才參與公(gong)(gong)司(si)(si)(si)戰略(lve)規劃(hua)、項目建設工(gong)作。來自公(gong)(gong)司(si)(si)(si)不同崗位的30余(yu)人(ren)踴躍報名、積極參與。

        此次競(jing)聘分為(wei)筆試和面(mian)試兩個(ge)環節，公司領導習曉峰、行(xing)(xing)政(zheng)管理(li)部、紀檢監(jian)察室相關人員(yuan)(yuan)現場指(zhi)導監(jian)督。筆試考卷一(yi)崗一(yi)題(ti)、一(yi)備一(yi)用，內容(rong)涵蓋政(zheng)治理(li)論、企業(ye)(ye)文(wen)化(hua)、科(ke)級(ji)(ji)(ji)干(gan)(gan)部基本素質等(deng)知識(shi)(shi)，以及(ji)(ji)一(yi)級(ji)(ji)(ji)建造師、一(yi)級(ji)(ji)(ji)造價(jia)師等(deng)專業(ye)(ye)知識(shi)(shi)，并側重項目手(shou)續辦理(li)、施工(gong)設(she)計(ji)、投資(zi)預(yu)算、工(gong)程建設(she)等(deng)內容(rong)，全(quan)面(mian)考量(liang)參選人員(yuan)(yuan)政(zheng)治素質和綜合業(ye)(ye)務能(neng)(neng)力(li)。面(mian)試采(cai)用非(fei)結構化(hua)方式，分為(wei)競(jing)職演(yan)講、提(ti)問及(ji)(ji)答辯三個(ge)環節，各(ge)評委(wei)根據崗位訴求，從不(bu)同角度考量(liang)面(mian)試人員(yuan)(yuan)的緊(jin)急應對能(neng)(neng)力(li)、業(ye)(ye)務能(neng)(neng)力(li)、執(zhi)行(xing)(xing)力(li)、團隊協(xie)作(zuo)能(neng)(neng)力(li)、服務意識(shi)(shi)、大(da)局意識(shi)(shi)等(deng)，旨在把有(you)膽識(shi)(shi)、有(you)勇氣、有(you)能(neng)(neng)力(li)、敢(gan)挑(tiao)戰、敢(gan)展示(shi)的優秀人才選拔出來(lai)，“選好人、干(gan)(gan)好事”，加快公司項目建設(she)領域(yu)人才梯(ti)隊建設(she)。

        據悉，競聘前，規(gui)劃(hua)發展部(bu)領導班子周(zhou)密部(bu)署、考前動(dong)員，引導各(ge)單位具備相(xiang)應資格的(de)人(ren)員積極報名，確保達到選拔優秀人(ren)才(cai)、盤活人(ren)力資源的(de)目的(de)。